贵州特种劳务派遣输出带你了解关于国际劳务派遣机构分类

贵州特种劳务派遣输出带你了解关于国际劳务派遣机构分类

劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式。一方雇用工人但不使用工人，另一方面不招聘工人但使用工人，双方通过劳务合同的方式确立派遣和用人关系。

贵州特种劳务派遣输出告诉您劳务派遣是就业服务的一种。大多数国家均将劳务派遣作为私营就业服务，将它与供求中介、合同服务、派生服务等并列进行管理和规范。

目前，世界属于劳务派遣机构的共有三大类：

一是临时工作派遣机构。这类机构最早出现于1949年的美国。主要运作模式一是企业代理，二是无期限合同。主要工种的限定各国均不一样。在德国、荷兰，明确规定了不允许开展此类劳务派遣的部门，如有虐待等危险的行业、建筑业等。日本的作法是明确规定哪些行业允许劳务派遣。法国和比利时的法律不允许派遣行为，但可以允许替代暂时不在的工人。目前，临时工作派遣公司共有十大跨国集团，如MANPOWER（人力集团）。负责临时工作派遣的国际机构是“临时工作机构国际联盟（CIETT）”。

二是合同劳务派遣机构。这类机构主要是按合同提供产品劳务的传统企业。它的主要任务是在特定时间完成专项工作、专项任务。它与临时工作派遣机构的主要区别是，派遣公司提供工具、材料及工作指导和监督。目前，在世界各国，这类劳务派遣的主要领域是在一些低技术领域，如建筑业，法国占53，印度97.森林业，美国和智利100，芬兰80.以及矿山和石油业。

三是职员租赁机构。1983年，出现于美国。服务对象主要是小企业。目的是减轻小企业的管理成本，提供优质的人力资源政策和管理服务。这类劳务派遣机构发展很迅速，1983年派遣了4000工人，1984年增加到6万人，1992年增加到10万人。

劳务派遣的业务程序是怎样的？

1、 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；

2、 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；

3、 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法；

4、 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

6、 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

7、 实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

在劳务派遣中，用工单位需要做哪些工作

1、 应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用；

2、 为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；

3、 实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

劳务派遣成为降低用工成本的“避风港”

核心内容：本是解决用工单位季节性用工忙、辅助性岗位用工难的灵活就业方式——劳务派遣，如今却成为不少企业逃避社会责任、降低用工成本的“避风港”，导致被派遣员工普遍面临同工难同酬、缺乏社会保障、身份随意被置换的现实问题。

相同劳动，工资报酬相差甚远

每个季度结束时，都是某信息公司向劳动者发放奖金的时候，而在该公司上班的劳务工贵方却很郁闷。他说：“正式工有季度奖，而我们劳务工都没有份。此外，正式工的防暑降温费、饭补、车补等多项补贴，也远远高于劳务工。”

除了收入上的差别，个人的尊严程度因为是派遣工也被“打了折扣”。贵方坦言：“每次公司开会之前，我们都会习惯性地给相关部门打个电话询问一下‘需要参加吗?’这是为了避免尴尬。有些会议是无须劳务工参加的，等你到了那儿再被告知，大家都会感觉下不来台。”

同在某信息公司上班、同是劳务工的小飞则说：“现在公司在岗的职工每月平均工资为4311元，而劳务派遣工的工资大多数在1800元至2200元之间，在相同的岗位上，付出同样的劳动量，劳动报酬却相差甚远。

贵州特种劳务派遣输出告诉您劳务派遣工，维权易遭“踢皮球”

来自安徽的劳务工老蒋现在在一家电力公司上班，日常工作就是体力活：拉电缆、查线路。两年多前，他和同伴把企业告了。原因是他们已经进入这家企业工作多年，他要求企业与他签订无固定期限的劳动合同。

结果，企业拿出了新的劳动合同对他们说，如果还想做下去，就与派遣公司签合同。如果不想做，就走人。想想一家老小都得靠他挣钱过日子，他被迫在派遣公司的两年的劳动合同上签了名，成了一名“被派遣”的劳务工。

老蒋苦笑，工作地点没变，工作时间没变，工作内容也没变，还是双手拉着电缆，却因为变成派遣工，他的许多权益也就“被转移”了。就拿带薪休年假这事来说，与他一起干活的一位派遣工曾经提出，他们也要享受国家政策。派遣公司却说，你在哪家单位干活，就向哪家单位要;用工单位又说，你是派遣工，劳动关系在派遣公司，该向他们要。最后两家推来推去，事情也就不了了之。

老蒋表示，现在，在该公司一线岗位上工作的大部分都是派遣工，并且多家派遣公司承揽此业务。他们这些派遣工，就像皮球一样，被踢来踢去。

法律快车知识拓展：

规范被频频滥用的劳务派遣的新法

2012年12月28日，全国人大常委会表决通过关于修改《劳动合同法》的决定，对施行5年的《劳动合同法》进行首次修改。此次修改就是为了规范被频频滥用的劳务派遣用工，保障被派遣劳动者权益。修改后的《劳动合同法》将于2013年7月1日起施行。

据一位业内人员表示，目前，由于劳务派遣工流动性大,不少企业从成本考虑，往往不愿给他们投保，普遍采取如果劳务派遣工放弃缴纳社保，可以相应提高劳动报酬的违规手法，或者通过人力和劳务管理外包的方式，直接把投保等具体事务转包给派遣公司。

而一些不规范运作的劳务派遣公司则以员工流动性太大为借口，不给劳务工上“社保”。甚至在用工单位将劳务工退回之后，直接就与劳务派遣工解约，以逃避本应向劳务派遣工无工作期间支付不低于最低工资标准的经济报酬的法律责任。

据悉，修改后的《劳动合同法》对劳务派遣同工同酬原则已作出规定，并明确“劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。”

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