贵州劳务培训告诉你什么是劳务派遣与劳务外包?

贵州劳务培训告诉你什么是劳务派遣与劳务外包?

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用共单位的行为。其是近年来我国人才实行运用的一种新型用人方式，可跨地区、跨行业进行。一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，然后由劳务派遣公司发放工资。其主要优点在于可以简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，减少成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。

劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。贵州劳务培训假如你与甲公司签订劳务派遣合同，由甲公司安排你前往乙公司参加劳务，这个时候你就是甲公司的劳务派遣工，享受乙公司的报酬。

而劳务外包与劳务派遣表面上有相似之处，都是一个单位将一部分劳务交给另一个单位或者个人来提供，但在用工风险、经营资质要求、管理模式、计费方式等方面均有不同。实践中有很多“名为服务外包，实为劳务派遣”的情形，如果被认定为劳务派遣，那么发包方就要承担很多责任、费用与风险。因此，了解服务外包和劳务派遣的区别很重要。

1、用工风险不同

服务外包中，承包方与其聘用员工的劳动纠纷与发包方无关，由承包方自行处理及解决；在劳务派遣关系中，用工单位与劳务派遣单位共同对被派遣员工负责，因此用工单位还是要承担很大的责任。

2、经营资质要求不同

服务外包中的承包方除法律有特别规定的外，一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位则须要有相关的资质及行政许可。也因此，劳务派遣单位是依法设立的法人实体，承包方则有可能是个人。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

3、管理模式不同

服务外包中，发包方不对承包方的员工进行直接管理，贵州劳务培训工作时间和工作形式由承包方安排确认；而劳务派遣业务中，用工单位对派遣员工进行直接管理，工作时间和工作形式由用工单位规定。

4、计费标准不同

服务外包的计费标准是工作量、项目数，即一般是按“事”结算；劳务派遣的计费标准是按照派遣员工人数、派遣时间，即一般是按“人”结算。

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