如何做好现场劳务培训？来这里了解吧！

贵州劳务培训来告诉你如何做好现场劳务培训

部分劳务培训社会化、公益化

建筑劳务人员作为城市发展、社会演进过程中需要有的庞大群体，为城市发展作出了重要贡献。可他们受时代、地域限制，文化程度低，自学能力弱，相关技能欠缺。那么，我们的社会应该行动起来，为这个群体提供公益上岗技能、安全防护知识等基础培训，给予相关培训机构以补贴，把他们的劳动潜能挖掘出来，让他们成为新时代的产业工人。

培训内容的选择，形成企业培训资料库

由于现场劳务人员对于教育培训内容的接受程度比较有限，因此选出针对性较强、系统性较强的培训内容很是需要。建议围绕行业、工序、工种等相关联的内容开展。同时需要依据现场施工内容、民工整体的受教育情况及近期民工普遍存在的安全误区，选择有针对性的教育内容开展培训工作。

一是事故案例教育。血淋淋的事故案例直观而真实，同时案例中往往包含着大量的行业分析，对劳务人员的警示作用较大。部分企业还可通过制作事故家属的回访纪录片以教育农民工珍惜生命。

二是理论知识、自我安全防护意识的宣传、安全事故案例警示、基础急救知识、施工现场不同类机具的正确使用方法、特种作业人员针对性的安全技术措施等；以上内容应以观看图片、视频、收听音频为主，文字为辅。

劳务企业和总包企业需要将培训内容进行整理、共享，管理人员可以直接从公司的资源库中上下载到质优的培训资源，并根据现场、人员的实际需要进行有针对性的培训，同时也可以进行自学，不断升高高自己的技术能力和管控水平。

丰富培训形式

一是送教育到手上。可以将相关培训内容以图画等方式，印制到小扇子、水杯等日常用品上，发放给农民工。

二是建立安全生产体验区。近年来出现在施工现场的安全体验区，可以让劳务人员通过亲身参与，自己体验，寓教于乐，理论与实践相结合，形式新颖显现作用。

三是样板观摩、现场实操指导等都是较为直观、有用的培训形式。

加快劳务公司改革

改变农民工流动性较强的现状，着力稳定农民工就业。通过签订劳动合同、实名制管理、产业化发展等方式，让劳务公司走上现代化、制度化的发展轨道上来。

厘清总包与劳务公司之间的关系，强制推行劳务培训

在总包与劳务公司签订的合同中明确培训相关要求，明确各自职责。劳务分包公司应在持证工作上完善。现场劳务培训则由总包公司依据进度针对性开展，开展频次以半个月为宜，形成持证培训的有力补充。现场培训组织工作须由劳务公司及班组长配合。在贵州劳务培训的相关培训工作未形成习惯、未形成机制前，有需要通过强制手段，通过行业监督管理，要求劳务人员须参加劳务培训，持证上岗。

在部分项目上试点，积累好培训经验，逐步推广

考虑到农民工培训存在的不同问题，各市政项目可先采用试点的方式开展，在保障有良好作用以不同面推广。

总而言之，时代在前进，技术在进步，劳务培训也需要跟上社会发展节奏。只有这样方能从现场保护农民工的生命安全，保障我们的劳务企业和总包企业持续健康发展。

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