劳务派追的员工须知流程

劳务派追的员工须知流程

劳务派追是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派追机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

劳务派追手续如何办理劳务派追手续简便,用人单位与劳务派追机构签定《劳务派追合同》, 提出派追劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务服务公司招聘) ,确定用人名单, 然后由劳务派追机构办理用工手续。具体办理派追手续程序如下:

(1)用人单位与劳务派追机构签订《劳务派追合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,明确劳务派遮合同双方的责任义务。

(2)劳务派追机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》, 与所有劳务人员签订《劳动合同》, 注明所要派追到的企业名称及岗位。

(3)实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

①劳务派追有三个主体:派追机构、派追员工、用人单位。

②派遮机构按照用人单立的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系: 为其发放工资,缴纳社会保险, 并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。

③用人单位只管使用派追机构派来的员工，不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。

④派追员工同时接受派追机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派追机构的员I ,他们必须按用人单立要求的数量和质量完成任务。

 劳务派追不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派迪公司通过对各级劳动力市场、人才市场街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导,并依托全省各层次的技能培训机构,为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训咨询、代理等一条龙服务 , 进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

劳务人员工资如何发放根据《劳务派追合同》约定,企业按月管理和考核劳务人员情况,确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，y月底划拨到派追机构财务帐上,派追机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税代扣社会保险。

延伸阅读:

劳务派谊的业务程序

1、业务咨询:初步了解双方意向,确认公司的合法资质。

2、用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准。

3.分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察,确定派遣员工招聘方法。

4.提出派追方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遗方案。

5、洽谈方案:双方研究、协商劳务派追方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派追方案。

6.签订《劳务派追合同》: 明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》。

7、实施:严格执行《劳务派谊合同》之各项约定。

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