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贵州梦思佑劳务有限公司
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劳务派遣经营许可办理须知
一、办理依据
1.《劳动合同法》（2007年6月通过，2012年12月修订）第五十七条第二款：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可…… 。”最后一段“……本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。”
2.《劳务派遣行政许可实施办法》第三条：“县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。”
3.《山东省劳动合同条例》（2001年10月通过，2013年8月修订）第四十九条：“经营劳务派遣业务应当具备法律、行政法规规定的条件，经县级以上人民政府劳动行政部门许可，依法办理相应的公司登记。”
4.《转发人力资源社会保障部办公厅<关于做好劳务派遣行政许可工作的通知>的通知》（鲁人社办发〔2013〕78号）第二条规定：“劳务派遣经营业务行政许可由省、市、县人力资源社会保障部门按照劳务派遣业务经营单位在工商行政管理部门登记注册管辖范围分别组织实施。其中在县级工商行政管理部门登记注册的劳务派遣单位的行政许可，由县级人力资源社会保障部门受理和初审后报市级人力资源社会保障部门审核，经市级人力资源社会保障部门批复后方可作出行政许可决定；设区的市及所辖区（包括各类高新区、工业园区）内的许可由市人力资源社会保障部门统一实施。
二、办理条件
1注册资本不得少于人民币200万元；
2有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4法律、行政法规规定的其他条件。
三、申请材料
1.劳务派遣经营许可申请书；（原件1份，纸质，高新区劳动人事局官网下载）
2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（原件和复印件各1份，纸质）
3.公司章程；（分公司不需此项，原件和复印件各1份，纸质，章程需全体股东签字）
4.验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（分公司不需此项，原件和复印件各1份，纸质，一年以内的验资报告或财务审计报告）
5.经营场所的使用证明；（原件和复印件各1份，纸质，经营场所与营业执照注册地址一致，自有房产的，提交房屋产权证明；租赁房屋的，提交租赁合同及出租方的房屋产权证明；将住宅改为经营性用房的，还应提交所在地居委会或业主委员会出具的将住宅改变为经营性用房的证明文件及由利害关系业主同意的不扰民证明）
6.与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（原件1份，纸质，应具备计算机、电话、打印机、存放劳务派遣人员档案资料的带锁橱柜等办公设施设备，信息管理系统应具有劳动用工备案等功能，应有2名以上专职人员）
7.法定代表人的身份证明；（原件和复印件各1份，纸质）
8.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；（原件1份，纸质，应当有劳动合同最低期限和同工同酬等必备条款）
9.拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；（原件1份，纸质，应当包含《劳务派遣暂行规定》第七条规定的必备条款）
10.分公司应提交上级机构的经相应人社部门颁发的劳务派遣行政许可证书；（原件和复印件各1份，纸质）
11.分公司应提交《异地开展劳务派遣业务报告收到通知书》。（原件1份，纸质）
劳务派遣
劳务派遣，亦称人力资源派遣，人才派遣，人才租赁，是一种新型的用人方式。用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过派遣服务机构派遣所需要的各类人员。贵州劳务培训告诉您劳务派遣实施后，用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》，用工单位真正实现“用人却无人”的理想用工方式。
一、劳务派遣业务简介
1.人员招聘
为用人单位提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作。这将使得用人单位的决策层和领导层能更集中精力于其核心业务发展和客户关系目标的实现。
2.用工单位面试、录用
由劳务派遣机构进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少用工单位因招聘员工的时间与精力。
3.签订《劳动合同》和《劳务派遣协议》
4.统一管理人事档案
5.购买社会保险
根据劳务人员的具体情况，按相关法律法规缴纳社会保险并办理相关手续。
6.代发工资
根据用人单位月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险。
7.不定期培训
根据派遣单位的性质及要求，对派遣人员进行相应的培训。
8.定期对用工单位及派遣人员的合作情况进行跟踪回访
二、劳务派遣的主要形式
1.完全派遣（直接派遣）
将新聘人员或新设岗位的人员直接使用为派遣人员。
2.转移派遣（身份置换）
贵州劳务培训告诉您用工单位可将原已招聘录用、并还继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将其人员档案、劳动关系、社会保险等转入崇元劳务公司进行管理，使其身份和劳动人事关系转化为派遣关系，用工单位再“返租”这些人员作为劳务派遣员工使用，用工单位只需向崇元劳务公司支付派遣劳务费，与所“租用”的派遣员工不发生劳动关系。
3.其他形式
减员派遣、试用派遣、短期派遣、实习派遣。
三、劳务派遣对企业的优势
1.帮助企业优化社保方案，低成本解决企业头疼的社保问题，人员管理规范、实现合法用工；
2.剥离员工的劳动关系，转移企业承担的相关劳动法律风险和责任；
3.最大程度地降低用人成本；
4.帮助解决企业劳务纠纷；
5.合理降低所得税；
6.人事管理简洁、用人机构灵活、解决企业难招人的问题；
7.代缴社保；
8.工作效率提高。
四、劳务派遣对派遣人员的优势
1.保障了劳动者的合法权益
2.能够为派遣员工提供更多的就业机会
3.劳务派遣能够增强员工归属感
4.比自己到市场找工作减少了盲目性及求职成本
5.派遣员工能够发挥个人特长，并且能够提高个人收入
五、派遣费用
1.派遣人员工资：可根据市场情况调整，也可由企业自己发放；
2.派遣人员社保金：根据企业的用工情况，采用最优化的社保方案；
3.服务费：确定一个基数或按派遣人员工资额的百分比收取，具体与企业商谈约定。
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