贵州塔吊司机为您分析2018年劳务派遣人员工资标准

贵州塔吊司机为您分析2018年劳务派遣人员工资标准

企业因生产经营的需要会使用外单位的人员，即劳务派遣工为本单位提供劳务。想必很多人想要了解，2018年劳务派遣人员工资标准是怎样的？劳务派遣用工形式有哪些？劳务派遣用工期限是多久？下面由贵州塔吊司机为您介绍一下。

2018年劳务派遣人员工资标准

一、2018年劳务派遣人员工资标准

劳务派遣工也是用工的一种方式，要签订劳务派遣合同，合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定是：

1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

5、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

二、劳务派遣用工形式有哪些

1、完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3、减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4、试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

5、短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

6、项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

7、晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

8、钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

9、双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

10、集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

11、派遣转正

劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。

三、劳务派遣用工期限

劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是法律就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。

劳务派遣工作的流程怎么走

劳务派遣工虽然不同于正式员工，但是在生活中还是很常见的。很多人为了尽快的找到工作，很多公司为了尽快的招到员工，都会和劳务派遣公司合作。想必很多人想要了解，劳务派遣的流程怎么走？下面由贵州塔吊司机为您介绍一下。

劳务派遣工作的流程怎么走

劳务派遣的流程一、业务洽谈

1、与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等；

2、根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况；

3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等；

4、判断此项业务是否可行。

劳务派遣的流程二、拟定劳务派遣合同

1、根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见；

2、及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。

劳务派遣的流程三、签订劳务派遣合同

1、双方签订《劳务派遣合同》；

2、可协助用工单位签订上岗合同。

劳务派遣的流程四、需协助或代理事宜

1、根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理；

2、根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜；

3、代理招聘摊位的办理事宜。

劳务派遣的流程五、人员登记及培训

1、劳务人员填写一式两份的员工登记表；

2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。

劳务派遣的流程六、要求劳务人员提供的资料

1、失业人员应提供：失业证、毕业证（初、高中毕业生需持技能培训证）、身份证复印件；

2、应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证；

3、下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证；

劳务派遣的流程七、签订劳动合同

1、向用工人员解释合肥市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题；

2、宣讲外派劳务人员规章制度；

3、填写合肥市百帮人力资源有限公司员工登记表。

劳务派遣的流程八、办理录用及调转手续

根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。

劳务派遣的流程九、办理各项保险手续

1、首次参保的人员应提供身份证复印件；

2、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信；

3、对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。

劳务派遣的流程十、办理住房公积金缴纳

劳务派遣的流程十一、办理退工手续

1、根据用工单位开具的通知单，由合肥市百帮人力资源有限公司出具解除劳动关系证明书（一式三联），与员工面谈后交与本人；

2、人力资源有限公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续；

3、员工凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信到合肥市劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到户口所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。

综上贵州塔吊司机所述，劳务派遣的流程是：业务洽谈；拟定劳务派遣合同；签订劳务派遣合同；需协助或代理事宜；人员登记及培训；要求劳务人员提供的资料；签订劳动合同；办理录用及调转手续；办理各项保险手续；办理住房公积金缴纳；办理退工手续。

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