劳务外包与劳务派遣哪个好？有区别吗？贵州劳务培训告诉您

劳务外包与劳务派遣哪个好？有区别吗？贵州劳务培训告诉您

在日常中，劳务外包比劳务派遣的范围相对较广，劳务拍派遣被涵盖在劳务外包中。其中劳务外包基本上都是转让给外包公司来做，而劳务派遣的话更多是有用人单位参与其中。至于涉及到劳务外包与劳务派遣具体的不同点，不妨跟着贵州劳务培训一来看看劳务外包与劳务派遣的区别吧。

一、劳务外包与劳务派遣有什么区别？

1、适用的法律不同

劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3、劳动者管理的责任主体不同，这是两者最主要的区别

发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；

劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4、结算费用的方式不同

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

5、违法的后果不同

劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

二、劳务外包和正式员工待遇是一样的吗？

区别就是正式职工是你工作单位的员工他们会对你负责。

外包的你只是人家派遣过来在这边干活的他们不会对你负责。

同样的。待遇 一半正规的外包都是同工同酬。

劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。

贵州劳务培训综上所述，劳务外包与劳务派遣的区别主要在于适用的法律不同、用工范围不同、合同性质、结算标准等方面。此外，劳务工和正式工的薪资待遇都是没有区别的，若是用人单位区别对待，可以到相关部门投诉维护自己的合法权益。

劳务派遣的合同有效的吗？怎么界定？

劳务派遣合同实际是由派遣公司和用工单位签订一份派遣协议，再由派遣公司代用人单位招工的合同。在这其中，劳务派遣合同是否存在欺诈行为呢？该如何去界定劳务派遣合同是否有效？下面贵州劳务培训为您详细解答。

一、怎么界定劳务派遣合同是否有效？

一是形式要件是否合法，劳动部门都有标本可以对照。二是实质要件是否合法，这涉及到劳动法规，可以求助于劳动监察部门或者律师。

二、劳务派遣的具体形式有哪些？

完全派遣

由派遣公司（例中海智库）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

综上可知，界定劳务派遣合同是否有效主要看两点，一是形式要件是否合法；二是实质要件是否合法。此外，大家可以了解下关于一些的劳务派遣的具体形式，如完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣等。

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