公司劳务派遣是什么意思？贵州特种劳务派遣输出解读劳务派遣用工形式有哪些？

公司劳务派遣是什么意思？贵州特种劳务派遣输出解读劳务派遣用工形式有哪些？

正是因为时代的改变，现在社会的需要才会出现劳务派遣。现在劳务派遣在公司里是比较常见的，能够合理利用资人才源。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。接下来贵州特种劳务派遣输出将为您介绍公司劳务派遣是什么意思的法律知识。

公司劳务派遣是什么意思

一、公司劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

二、劳务派遣中的劳动关系与劳务关系

（一）劳务派遣中有哪些法律关系

1、劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。

2、劳务输出单位与劳动者是劳动关系。

3、劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。

（二）劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系

1、这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。

2、这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。

三、劳务派遣的产生背景

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。

以上就是法律快车小编为您带来的关于公司劳务派遣是什么意思的相关法律知识。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

劳务派遣是临时工吗

劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但是劳务派遣员工并不是临时工，它与正式员工享受一样的待遇，同样与派遣单位签订劳动合同，只是工作的临时性、辅助性或者替代性而已，下面跟贵州特种劳务派遣输出就来看看劳务派遣是临时工吗？

一、劳务派遣

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

二、劳务派遣是临时工吗？

１、实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

２、劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的，所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。还有就是临时工指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。是没有退休金与每月最低工资的保障。而劳务派遣呢，派遣公司要与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在派遣员工无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这就是最好的区别了。

３、劳务派遣工与临时工的区别。

（１）劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。

（２）劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。

（３）派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。

以上就是法律快车小编整理的关于劳务派遣是临时工吗全部内容，这里小编可以确切的告诉大家劳务派遣不是临时工，劳务派遣的员工，企业应当与员工签订长期的或无固定期限的劳动合同，跟正式员工并无区别。

劳务派遣用工形式有哪些？

我国劳动合同有两种，劳动合同和劳务派遣合同。劳务派遣合同是劳动者与派遣单位签订的合同。劳务派遣用工形式有哪些？下面，法律快车小编为大家介绍关于劳务派遣用工形式有哪些的相关内容，希望对大家有所帮助。

一、完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

二、转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

三、减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

劳务派遣用工形式有哪些？

四、试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

五、短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

六、项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

七、晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

八、钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

九、双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

十、集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

十一、派遣转正

劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。

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